企业培训的三大目的

  企业的员工素质培训是人力资源管理工作的重要组成部分和关键职能之一。越成熟的企业，越重视员工的培训。为什么培训如此的重要？因为它是提升企业核心竞争力，增强员工各方面综合能力的重要途径。

  新员工初入一个企业，都会进行一系列的培训，比如学习企业文化、企业精神，了解工作职责等等。这些培训都是为了新员工能尽快适应环境，并熟悉工作内容，明白自己要去做什么，有咋样的约束，提升员工对自身价值的认识，对工作目标有更好的理解。

  对企业来说，如果员工因为专业相关知识的不熟悉而导致一些问题甚至一些事故的发生，企业将会承担很大的损失。培训使员工一直更新知识和提升工作技能，激励员工不断的创新研发产品来满足市场的需求，从而扩大市场占有率，增加企业在行业中的竞争力。

  某种程度上，员工越能干，管理者就越省心，企业解雇的员工越少，员工的稳定性就越强。在就业竞争压力如此巨大的今天，能否在职场中站稳脚跟，取决于员工自身的能力。统一的知识培训，能让很多员工有一个学习的时间和机会，避免被社会淘汰。

  同时，企业培训也有助于选拔优秀人才。在每次的培训中，那些进步最大的，表现最亮眼的，无疑是学习能力最强的，发展的潜在能力最大的，他们将会在企业未来的发展中起到不可磨灭的作用。

  企业要想谋得生存，就必须对知识和高素质人才格外的重视。员工素质参差不齐，离职率居高不下，没有主人翁意识，不知道企业文化，不认同企业的管理模式等等，是由于缺乏系统的培训所导致的。培训是企业凝聚共识以及提升沟通能力的最佳途径，它除了增强员工的综合素养和能力之外，还让员工与企业有一起发展的目的和信念。